重泵公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)李方忠接受采訪

  在經(jīng)濟下行的背景下，這(zhè)一驕人業績是如何做到的？近日，重泵公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)李方忠在接受鳳凰網川渝采訪時稱：“這(zhè)主要得益于技術創新和人才引進(jìn)，而制度與管理創新正是實現技術創新以及留住人才的重要支撐。”

  據悉，重泵公司立足高端泵制造業領域，擁有360餘項專利技術，産品廣泛用于石油石化、冶金鋼鐵、核工業、煤化工及國(guó)防等領域，并遠銷美國(guó)、巴西、韓國(guó)、俄羅斯等30餘個國(guó)家和地區。

重泵公司在2015年榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎，2016年被(bèi)認定爲“國(guó)家級企業技術中心”，2017年被(bèi)認定爲“國(guó)家技術創新示範企業”，2019年再獲“全國(guó)機械工業先進(jìn)集體”，2020年獲評工信部第一批資助專精特新“小巨人”企業

》》自主研發(fā)産品比肩國(guó)際先進(jìn)水平，填補多項國(guó)内空白

不日新者必日退。企業要發(fā)展，創新是關鍵。

長(cháng)期以來，重泵公司堅持自主研發(fā)，緻力于關鍵泵國(guó)産化，多項打破國(guó)外壟斷的國(guó)内首台、首套産品相繼問世。

重泵公司各條生産線延續“牛”幹勁， 再振“虎”精神，全力搶抓“開(kāi)門紅”。 圖爲鳳凰網川渝走進(jìn)該企業高端泵産品生産車間

作爲國(guó)内各核電工程公司的主力供應商，重泵公司在2016年完成(chéng)“華龍一号”核電項目新型上充泵樣(yàng)機鑒定，成(chéng)功替代了國(guó)外進(jìn)口産品。2019年11月，由該公司研制的化容補水泵、“華龍一号”堆腔注水冷卻泵、輔助給水電動泵、啓動給水泵順利通過(guò)核電專家組鑒定，這(zhè)也标志著(zhe)我國(guó)離心泵技術達到國(guó)際先進(jìn)水平。

據了解，這(zhè)四型核電泵在研發(fā)階段對(duì)水力性能(néng)要求較高，對(duì)泵的結構要求也非常嚴格。爲了突破這(zhè)一難題，重泵公司選擇多組不同比轉速葉輪進(jìn)行水力模型設計，自主開(kāi)發(fā)出多工況、陡斜曲線的高效水力模型，确保了泵良好(hǎo)的運行性能(néng)。

核電上充泵試驗（資料圖）

“我們生産的核電泵在9級地震發(fā)生時還(hái)能(néng)正常運行，能(néng)更好(hǎo)保證核電站安全。”重泵公司黨委委員、總工程師王天周介紹稱，“另外，我們公司研發(fā)生産的泵都(dōu)至少要保證連續運行2萬4000小時（1000天）不能(néng)出現問題，部分産品5年不需要維修，甚至有的産品能(néng)實現正常運行長(cháng)達9年不維修。”

重泵公司黨委委員、總工程師王天周接受采訪

随著(zhe)技術的不斷創新發(fā)展，重泵公司已成(chéng)爲冶金成(chéng)套除鱗系統、核電行業、礦漿隔膜泵市場、煤化工等領域的排頭兵企業，在多個細分市場上也逐漸形成(chéng)了一種(zhǒng)“優先甚至隻能(néng)用重慶水泵”的共識。例如，自1998年成(chéng)功研制的國(guó)内首套除鱗系統投入運行以來，目前由該公司研發(fā)的成(chéng)套除鱗系統已遍布國(guó)内95％以上的鋼鐵企業。

值得一提的是，重泵公司自主研發(fā)的高端泵産品不僅面(miàn)向(xiàng)國(guó)内市場，還(hái)走向(xiàng)了世界。以世界知名鋼企韓國(guó)浦項制鐵熱軋除鱗系統項目爲例，重泵公司在來自中國(guó)、日本、美國(guó)的全球鋼鐵行業頂級企業投标競争中勝出，于2012年設計制造交付一期項目的全套除鱗系統後(hòu)，又于2019年再次獲得二期項目K4H線除鱗系統訂單。

礦漿隔膜泵

ZDS除鱗泵

》》制度創新引導形成(chéng)共謀文化，引進(jìn)并培養“專家型人才”

在市場優選的背後(hòu)，實際是技術競争，歸根到底又是人才的競争。

如李方忠所說，“除了産品本身符合行業需求之外，還(hái)因爲公司擁有一幫機電液全面(miàn)複合型人才團隊，從技術談判到設計、調試、銷售等環節都(dōu)不在話下。”

産品檢查

近年來，重泵公司在持續加強高層次人才引進(jìn)的同時，也重視存量人才持續培養，送培在職博士、碩士等。據了解，該公司現有職工880餘人，本科及以上人才占42%，擁有國(guó)家、省級專家7名，博士研究生6名，碩士研究生38名，正高級工程師8名，高級工程師54名，工程師100餘名、技師100餘名。涵蓋流體機械、機械制造、材料研究、機電儀控制、程序設計、振動噪音分析、試驗檢測、理化分析等多學(xué)科人才。

忙碌的生産線

人才引進(jìn)來了，但怎麼(me)留住并用好(hǎo)人才才是關鍵。

“每一個技術人員都(dōu)是公司的寶貝。我認爲管理員工不應該是強制性的，應該是引導爲主，最終形成(chéng)一種(zhǒng)共謀文化。”李方忠介紹，“技術創新引領公司發(fā)展這(zhè)一理念，已根植于重泵公司全體員工心中，當員工發(fā)自内心地認爲企業發(fā)展他也有份，自然就(jiù)會(huì)留下并心甘情願幹事(shì)創業了。”

出于這(zhè)樣(yàng)的理念，重泵公司力抓制度和管理創新。頒布了《創新管理辦法》《項目制管理辦法》《職務專利獎勵管理辦法》等一系列文件。同時，推出了一系列技術創新激勵政策，包括科技項目獎勵辦法、專利發(fā)明獎勵辦法等政策，做到政策公開(kāi)、獎勵兌現，不搞論資排輩，寬容創新失誤等。

在談到“要培養什麼(me)樣(yàng)的人才”時，李方忠直言，“要培養成(chéng)專家。未來公司在引進(jìn)人才時，不單純追求數量，更要求質量。”

工人正在認真檢查設備

》》自我加碼打造“百年老店”，企業要發(fā)展員工要幸福

創新驅動高質量發(fā)展。

據介紹，2021年，重泵公司通過(guò)了7項新産品國(guó)家級鑒定，獲得授權專利51項，其中有6項發(fā)明專利。

過(guò)去這(zhè)一年，公司的訂貨和回款金額均增長(cháng)顯著，創企業曆史新高。

焊光閃爍，車間裡(lǐ)一片熱火朝天

站在新起(qǐ)點上，重泵公司奮馬揚鞭争春色，“虎”力全開(kāi)向(xiàng)未來。

在2月7日春節後(hòu)上班第一天，重慶市委副書記吳存榮就(jiù)來到重泵公司，詳細了解了企業生産經(jīng)營情況，并提出，希望企業拿出“勇攀行業頂峰”的勁頭，持續強化體制機制創新，加大研發(fā)投入和技術攻關力度，推動企業做強做優做大。并對(duì)企業智能(néng)制造工作提出了相關要求。

産品運行情況遠程監控

對(duì)此，李方忠表示，該企業將(jiāng)分“兩(liǎng)步走”朝著(zhe)智能(néng)制造“小巨人”目标前進(jìn)。首先通過(guò)打造技術研發(fā)與營銷一體化平台、技術與制造深度融合的一體化平台、運行與供應鏈一體化管理平台、高效智能(néng)化信息管理平台等“四個平台”，加強生産運維智能(néng)管理。待智能(néng)管理邁上新台階，再随著(zhe)生産設備的更替，加快推進(jìn)生産模式向(xiàng)智能(néng)制造轉變。

具體落實到技術創新上，王天周提到，“今年的工作方向(xiàng)主要是夯實基礎、提質降耗，全年計劃申報發(fā)明專利20項，第一季度預計研發(fā)鑒定4個新産品樣(yàng)機。”

正在認真工作的工人們

企業的發(fā)展自然離不開(kāi)員工的努力。李方忠認爲，“企業發(fā)展要以人爲本，要讓職工收入和企業發(fā)展相匹配。”

據了解，該公司計劃到2025年，在實現年營業收入目标和以2020年在崗員工數爲測算基數的基礎上，實現員工人均收入比2020年增加40%。

對(duì)于公司制定的“十四五”發(fā)展規劃，李方忠表示，“2021年取得的成(chéng)績大大超過(guò)了目标指标。如果今年發(fā)展勢頭繼續上揚，我們將(jiāng)調整規劃指标，以适應企業發(fā)展速度和方向(xiàng)，朝著(zhe)百年老店的方向(xiàng)不斷前進(jìn)。”

（來源：鳳凰網）